Offre: Assistant(e) du service social du personnel h/f:FHF

Description de l'offre:

Localisation:

Centre Hospitalier Universitaire
2 avenue Martin-Luther-King
87042 Limoges

Détail de l'offre d'emploi

Poste proposé

Assistant(e) du service social du personnel H/F

Contrat(s)

CDD;Détachement

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU netjobse un(e) Assistant(e) du service social du personnel à 50%.

LE emploi :

Mission principale :
L'assistant de service social du personnel évalue la situation des agents de l'hôpital. Il les informe sur leurs droits.
Son action vise à faciliter le maintien dans l'emploi ainsi que la réinsertion sociale et professionnelle, à préserver l'autonomie sociale et financière, à lutter contre diverses maltraitances ...
Mission d'aide technique :
- Conseils divers
- Aide matérielle à la constitution de dossiers administratifs
- Accompagnement des professionnels en situation de handicap
L'assistant de service social du personnel applique la politique institutionnelle. Il participe à la mise en oeuvre du projet social défini dans le encadrement du projet d'établissement.
Accueillir les agents et leurs familles susceptibles d'avoir recours à ses services.
Etablir un bilan psycho-social et suggérer un plan d'action grâce à des techniques d'entretien. L'assistant de service social analyse et met en oeuvre un projet d'aide à court, moyen ou long terme adapté aux capacités de l'agent, au contexte socio-professionnel et aux possibilités de l'environnement. Il s'applique à donner ou à redonner leur autonomie aux personnes
Organiser un accompagnement social individuel :
- L'assistant de service social conduit des entretiens auprès des agents
- Il informe et apporte une aide administrative et juridique (statut, droits sociaux, droit de la famille,...)
- Il conseille sur les démarches à entreprendre, les initie et assure un suivi.
- Il oriente, en fonction de la problématique de l'agent, vers les services intra-hospitaliers ou vers les structures extérieures compétentes (ex : Organismes bailleurs de logement type HLM, Services d'aides aux travaux ménagers à domicile, gardes d'enfants...).
- Il évalue la situation financière et effectue les démarches envers les différents organismes susceptibles d'apporter une aide en ce domaine (CGOS, Mutuelle, CNRACL, FSL, CAF, Conseil Général, CCAS, Secours populaire, Emmaüs...).
- Il contribue à la résolution de situations de surendettement.
- Il négocie avec les agents et auprès d'autres administrations et partenaires, des solutions.
- Lors du décès d'un agent ou du proche d'un agent, l'assistant de service social est informé. Il assure la mise en place de la procédure en lien avec les différents services de la DRH et de la médecine du travail.
- Il élabore des rapports sociaux, rédige des lettres administratives et constitue des dossiers sociaux de suivi.
- Etablir un rapport annuel d'activités
- Accueillir des élèves en formation

PROFIL RECHERCHÉ :

Spécificités du emploi :
Poste à 50%
L'assistant de service social reçoit les agents dans un bureau affecté à cet effet où il assure l'accueil sur rendez-vous.
Il est également amené, exceptionnellement, à effectuer des déplacements à l'extérieur de l'hôpital, pour effectuer des visites à domicile, des démarches administratives et se rendre à des réunions.
La fonction définie correspond à un temps plein de travail social.
Interventions à destination des professionnels du CHU de Limoges, des écoles paramédicales, des CH de Saint-Junien et de Saint-Yrieix-La-Perche.
Il intervient en collaboration avec l'assistante sociale du personnel qui exerce déjà ses fonctions à 50%.

Formations - Qualifications (Savoir ) :
Diplôme d'Etat d'Assistant Social

Connaissances particulières (Savoir-faire ) :
Respect de l'éthique et la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l'entraide, respect des différences, respect du secret professionnel dans l'exercice de ses missions -article 226-12 et 226-14 du CP et art 225 du CF-, ...).
Dissituation réelle pour les relations humaines et goût pour le travail en équipe

Expériences professionnelles (Savoir-faire ) :
- Connaissance des textes concernant la législation sociale en termes de couverture sociale et de droits sociaux.
- Connaissance du fonctionnement de l'institution hospitalière
- Connaissance du statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissance du statut du personnel non médical
- Connaissance de la réglementation spécifique CNRACL et MNH

capacités professionnelles (Savoir-être ) :
- Connaissance et respect de ses facultés et de ses limites
- Capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse
- Aptitude à l'écoute et à l'accueil
- Facilité de communication
- Disponibilité
- Discrétion
- Capacité d'adaptation
- Rigueur, Curiosité

Personne à contacter

Mme Sandrine FILLON
courrier électronique: 6wd82cu1rn4n@emploi.beetween.com

Profil / Compétences:

Secteur:	Santé / Paramédical [ Voir toutes les offres de la catégorie: Santé / Paramédical ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Limousin
Adresse:	Limoges
type de société	Employeur
Date publication:	26/04/2024 / Viewed 158 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	6wd82cu1rn4n@emploi.beetween.com

Postuler en ligne

• Envoyer cette offre à une amie.
• Ajouter aux favoris
• Imprimer