Emploi: Responsable des ressources humaines h-f:FHF

Description de l'offre:

Localisation:

Centre hospitalier Simone Veil
30 route de Rennes BP 90629
35506 Vitré

Détail de l'offre d'emploi

Poste proposé

Responsable des Ressources Humaines H-F

Contrat(s)

CDI

Descriptif

Le Centre Hospitalier Saint Jean de la Guerche de Bretagne netjobse un(e) Responsables des Ressources Humaines H/F.

Vos missions sont les suivantes :
1-Management du service RH
-Détermination et suivi des objectifs du secteur RH
-Planification de l'activité de l'équipe RH
-Gestion et management des équipes
-Réalisation des entretiens professionnels et de formation
-Définition des procédures et protocoles RH

2-Coordination et contrôle du processus de paie
-Planification du déroulement de la paie
-Veille règlementaire pour actualisation de la paie
-Etudes relatives à la rémunération
-- Information et conseil sur la paie et son organisation (encadrement, agents)

3-Gestion des emplois et des facultés
-Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (livret d'accueil...)
-Gestion administrative des netjobsements (contrat, mutation, détachement...)
-Communication sur les offres d'emploi de l'établissement (publications internes et/ou externes, avis de vacance et/ou de concours, recours à l'intérim, étude des postulations spontanées)
-Préparation des éléments exigé aux instances et commissions dans le domaine RH, présentation le cas échéant.
-Traitement des décisions administratives concernant la carrière des personnels (reprise des ancienneté, changement d'échelon, reclassement...)
-Suivi des effectifs
-Recensement prévisionnel des vacances de emploi et diffusion de note de service
-Entretien de netjobsement et sélection des candidats (en dehors des professionnels affectés en service de soins).
-Vérification des conditions réglementaires au netjobsement (diplôme, aptitude médicale.)
-Elaboration des fiches de emploi et fiches de tâches en collaboration avec les professionnels concernés
-Veille règlementaire et gestion des dossiers CNRACL (simulation, dossier de départ à la retraite...)

4-Formation
-Recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels
-Gestion administrative de la commission de formation et présentation des dossiers liés à la formation au cours des instances statutaires
-Conseils et informations sur les diverses démarches de formation (promotion professionnelle, VAE, bilan de facultés, plan de formation...) et aide au montage des dossiers
-Elaboration/suivi du plan et du budget de formation et des adaptations nécessaires
-Sélection et achat d'offres de formation (hors GHT) selon les besoins identifiés
-Participation à la sélection des professionnels admis à une promotion professionnelle
-Inscription et relation avec les instituts de formation (IDE, Aide-soignant...)

5-Règlementation et administration des Ressources Humaines
-Veille règlementaire : recueil, analyse, mise en oeuvre
-Analyse et mise en oeuvre des évolutions de la règlementation statutaire
-Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel (paie, carrière, absentéisme...)
-Contrôle et coordination et l'application du guide de gestion du temps de travail
-Contrôle et coordination des demandes d'absences syndicales
-Gestion et suivi des dossiers individuels en situation particulière
-Relation avec le service de santé au travail
-Organisation et suivi des élections professionnelles
-Rédaction de notes et de courriers
-Suivi des remboursements de frais de personnels (mises à disposition, FEH, indemnités journalières)
-Participation aux instances de l'établissement CTE et CHSCT et rédaction du procès-verbal
-Relai, en cas d'absence du encadrement supérieur de santé, sur la gestion de l'absentéisme
-Suivi et mise en oeuvre des actions CGOS
-Organisation d'une manifestation de sympathie pour les agents partis à la retraite
-Organisation d'un arbre de noël
-Participation aux astreintes administratives (week-ends et jours fériés)

Personne à contacter

Mme VALLON
courrier électronique: netjobsement-stage@ch-vitre.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Santé / Paramédical [ Voir toutes les offres de la catégorie: Santé / Paramédical ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Vitré d'autres
Adresse:	Vitré
type de société	Employeur
Date publication:	25/04/2024 / Viewed 12 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement-stage@ch-vitre.fr

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