encadrement coordonnateur des ems - mas-fam - cdi/mutation/cdd:FHF

Description de l'offre:

Localisation:

Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan
22, rue de l'Hôpital B.P. 10
56896 Saint-Ave

Détail de l'offre d'emploi

Poste proposé

encadrement Coordonnateur des EMS - MAS-FAM - CDI/Mutation/CDD

Contrat(s)

Mutation;CDI;CDD

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l'Etablissement
Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents
et adultes.
Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement
réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de
Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et
réhabilitation psychosociale).
Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :
- la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)
- deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro
- deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan
La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-
Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.
L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367
adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation
complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au
01/01/2020).
L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400
professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels.

LE emploi :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé netjobse un encadrement Coordonnateur des Etablissements Médico-Sociaux (MAS de Kerblay à Sarzeau et MAS du Coudray à la Chapelle Caro, FAM Kéruhel à Monterblanc et FAM Guérignan à Bignan) à 100 % (grade : encadrement Socio-Educatif) au sein du pôle Médico-Social pour un Contrat à Durée Indéterminée ou une mutation ou un contrat de 6 mois renouvelable.
Présentation du service, de la structure d'affectation :
2 MAS et 2 F.A.M. accueillant des personnes adultes handicapées par les conséquences d'un trouble de santé mentale stabilisé en règle générale associées à des troubles du comportement et/ou à des pathologies somatiques.
Mission générale :
En collaboration et sous l'autorité du Directeur du Pôle Médico-Social,
Le encadrement Coordonnateur des Etablissements Médico-Sociaux MAS-FAM :
- Participe à l'élaboration et conduit la mise en oeuvre de la politique générale
des Etablissements Médico-Sociaux MAS-FAM de l'EPSM et au Projet du Pôle Médico-Social
en cohérence avec les différents volets du projet d'établissement de l'EPSM
La politique générale des Etablissements Médico-Sociaux MAS-FAM de l'EPSM et le Projet du Pôle
Médico-Social ont pour fondement la recherche du maintien et du développement de
l'autonomie des personnes accompagnées, notamment de leurs capacités d'auto-
détermination, ainsi que la promotion de leur participation sociale.
- Est le garant de la spécificité et de l'identité médico-sociale des MAS et FAM
(culture professionnelle ; respect de la réglementation ; diffusion et respect des Recommandations
de Bonnes Pratiques Professionnelles RBPP médico-sociales ; pluridisciplinarité ; ...)
- Organise son travail et ses présences sur les différents sites du Pôle Médico-Social et de l'EPSM
(dans chaque EMS et à Saint-Avé). Pour ce faire, il dispose des outils facilitant sa mobilité.
- Veille à la déclinaison au sein des MAS et FAM des outils et de la Politique capacité et Gestion des Risque de l'EPSM Morbihan, en particulier de la capacité des Soins, dans le respect de la réglementation et des RBPP médico-sociales
Le encadrement Coordonnateur des EMS MAS-FAM dispose d'une délégation de signature formalisée de la part du Directeur du Pôle Médico-Social pour l'exercice de certaines de ses missions.
Dans le encadrement de ses missions, le encadrement Coordonnateur des EMS MAS-FAM assure un reporting régulier de son action auprès du Directeur du Pôle Médico-Social (notamment à l'occasion des points hebdomadaires) ; en lien avec le encadrement chargé de la supervision administrative du Pôle Médico-Social.
Missions permanentes :
En collaboration et sous l'autorité du Directeur du Pôle Médico-Social,
Pour l'ensemble EMS MAS-FAM
Elaboration et mise en oeuvre de la politique générale de l'ensemble EMS MAS-FAM et de l'EPSM :
En collaboration avec le Directeur du Pôle Médico-Social :
Définit des axes stratégiques et objectifs du projet médico-social MAS-FAM
Promeut la bientraitance et la décline dans l'ensemble de ses missions.
Veille au développement constant de l'auto-détermination et à la participation sociale des personnes accompagnées
Veille à l'ouverture des MAS et FAM sur leur environnement et au développement de partenariats
Contribue au développement de pratiques professionnelles et de dispositifs innovants
Gestion des Ressources Humaines :
Anime l'équipe des cadres de proximité des MAS et FAM
Assure le suivi de l'adéquation entre le tableau des emplois et les effectifs réels
Elabore les fiches et profils de poste, en concertation avec les cadres et professionnels concernés
S'assure de la dynamique de travail en pluridisciplinarité
Coordonne et participe au netjobsement des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les cadres de proximité (et le Directeur du Pôle Médico-Social selon les métiers)
Identifie les axes et besoins de formation communs aux MAS et FAM
et participe à la mise en oeuvre des actions de formation
S'assure de la capacité de Vie au Travail des équipes et de la prévention des Risques Psycho-Sociaux
capacité et Gestion des Risques :
S'assure de l'application de la politique et du plan d'action capacité de l'EPSM, en veillant à son adaptation aux spécificités du secteur médico-social
S'assure de la diffusion, de l'appropriation et de la mise en oeuvre des RBPP médico-sociales
Vie institutionnelle et gestion du Pôle de l'ensemble EMS MAS-FAM :
Participe à la rédaction du Rapport d'Activité annuel du Pôle Médico-Social
Coordonne le suivi des demandes d'admission, prépare les commissions d?admission en lien avec la Direction du Pôle Médico-Social
Collabore étroitement avec le encadrement chargé de la supervision administrative des MAS et FAM
Et s'assure de la bonne collaboration entre chaque encadrement de proximité et le secrétariat de l'établissement concerné.
Au niveau de chaque établissement
Elaboration et mise en oeuvre du Projet d'Etablissement :
Coordonne l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet d'établissement en adéquation avec les axes stratégiques et objectifs du Projet du Pole Médico-Social et les préconisations éventuelles de l'évaluation externe.
Accompagnement des Résidents :
S'assure de la coordination par le encadrement de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du suivi des projets d'accompagnement personnalisé des résidents. Assiste le encadrement et l'équipe au besoin (connaissance individualisé des résidents nécessaire ; participation éventuelle aux synthèses).
Conduit avec le encadrement quand nécessaire des entretiens individuels ou réunion collective avec les résidents.
Gestion des Ressources Humaines :
Veille à l'accomplissement par le encadrement de proximité des missions prévues par sa fiche de poste
Evalue les facultés et valorise le potentiel de chaque encadrement (formations, interventions, ...)
S'assure (avec assistance si besoin) de l'appropriation et de la bonne utilisation des logiciels métiers
Organise la continuité de la fonction d'encadrement de proximité en cas d'absence du cadre
Définit, en concertation avec chaque encadrement de proximité, les organisations de travail dans le respect du référentiel GRH de l'EPSM Morbihan et de la pluridisciplinarité
Assure une présence et une écoute régulière auprès des équipes
Assiste le encadrement dans la gestion des situations problématiques (discipline ; conflits ; FEI ...)
capacité et Gestion des Risques :
Prépare et organise l'évaluation interne puis l'évaluation externe de chaque établissement
en collaboration avec le Directeur du Pôle et avec l'appui du Service capacité de l'EPSM Morbihan
Vie institutionnelle :
Prépare l'ordre du jour des séances du Conseil de la Vie Sociale de chaque établissement
en lien étroit avec le encadrement de l'établissement et la Direction du Pôle Médico-Social
Participe au Conseil de la Vie Sociale de chaque établissement
Y représente au besoin le Directeur du Pôle Médico-Social
Relations avec les personnes accompagnées, leurs familles et leurs aidants :
Se rend disponible auprès avec les personnes accompagnées, leurs familles et leurs aidants pour tout entretien demandé
Communique et collabore avec les Associations de Familles.
Missions ponctuelles
Encadrement de stagiaires
Participation et/ou coordination des réponses aux enquêtes concernant les MAS et FAM
(et en particulier à la campagne annuelle des tableaux de bord de la performance - ATIH)
Interventions et représentation du pôle dans des colloques ou auprès d'organismes partenaires

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à M. Ivan LECOURT, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et formations
Exigé : CAFERUIS
Souhaité : Master en management des établissements médico-sociaux
ou Diplôme Universitaire Spécifique

Expériences et formations souhaités
Pratique professionnelle auprès de personnes en situation de handicap en secteur médico-social
Connaissances dans le domaine du handicap psychique (TND / TED / Autisme, ...)
Et de la santé mentale

capacités et facultés professionnelles souhaitées
Capacités de reporting
Sens des compétences et de l'organisation
Capacités d'analyse des situations et d'arbitrage
Capacités à prévoir, à anticiper
Capacités à organiser ses présences et son travail sur plusieurs sites
Capacités rédactionnelles
facultés approfondies dans le domaine de la conduite de projet
Capacités relationnelles et de communication (entretiens individuels et groupes)
Capacités pédagogiques
Capacités à travailler en équipe
Rigueur, disponibilité, capacités d'adaptation, ouverture d'esprit, objectivité
Capacités à interroger sa pratique professionnelle
Maitrise des logiciels de bureautique et logiciels métiers.

Schéma vaccinal complet
postulation : lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso
Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel

RÉMUNÉRATION brut : ?3249.00 / mois

NOTES : 6 mois renouvelable

Conditions

(Pour appliquer à cette offre vous devez être détenteur d'un diplôme de médecine)

Personne à contacter

Mme Sylvie TASSE
courrier électronique: 2ju6pecxt44n@emploi.beetween.com

Profil / Compétences:

Secteur:	Santé / Paramédical [ Voir toutes les offres de la catégorie: Santé / Paramédical ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Saint-Avé, Morbihan Bretagne
Adresse:	Saint-Avé
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 188 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	2ju6pecxt44n@emploi.beetween.com

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