Offre: Conseiller en economie sociale et familiale en equipe mobile psychiatrie et precarite:FHF

Description de l'offre:

Localisation:

Nouvel Hôpital de Navarre (Hôpital public spécialisé en Santé mentale)
62, route de Conches CS 322 04
27022 Evreux

Détail de l'offre d'emploi

Poste proposé

CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE EN EQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE ET PRECARITE

Contrat(s)

CDD

Descriptif

Le Nouvel Hôpital de Navarre netjobse un conseiller en économie sociale et familiale pour l'équipe mobile psychiatrie et précarité (EMPP). Le emploi est à pourvoir en CDD, CDI, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

RÔLE ET ACTIONS DES EMPP

L'objectif est d'évaluer les besoins en santé mentale des personnes sans-abris et/ou en situation de précarité domiciliées ou non et de favoriser l'accès aux soins, ceci en apportant le savoir faire spécifique d'une équipe pluridisciplinaire en s'appuyant sur un travail de réseau afin d'garantir une prise en charge globale continue et d'élaborer un projet.

Ceci s'inscrit dans une logique d'action cohérente entre les champs sanitaires et sociaux. Elles ont une fonction d'interface au sein d'un partenariat pluriel. Il s'agit d'organiser des parcours permettant l'accès aux soins et des prises en charge globales et continues en évitant les ruptures de suivi qui freinent les projets de vie et de réinsertion.

L'évaluation des besoins en santé mentale des personnes en situation de précarité se heurte à l'absence de demande de soins qui est plus souvent exprimée par les professionnels intervenant auprès de ce public.

Un des rôles de ces équipes est l'appui auprès des travailleurs sociaux, éducatifs et bénévoles dans un but de soutien et d'élucidation mais aussi afin de faciliter le repérage des problématiques, une meilleure évaluation, une orientation et un accompagnement adéquat vers un dispositif spécialisé.

Nombre de personnes en situation de précarité échappent à une prise en charge qualifiée et se retrouvent dans des dispositifs sociaux ce qui entraîne une sorte de retrait progressif et de non demande, problématique qui entraîne une souffrance psychique. Les personnes sont fortement désocialisées et la prise en charge institutionnelle est difficile d 'où la nécessité de suggérer un travail de proximité, d'accessibilité et de continuité des soins.

Les EMPP ont donc un rôle d'accompagnement individuel vers le repérage et la prise en compte de ses besoins de santé, d'organisation des liens sociaux et familiaux, de renforcement du sentiment d'utilité, d'appartenance et d'identité sociale. Elles facilitent l'adhésion et l'inscription des personnes rencontrées dans le dispositif commun de la psychiatrie quand nécessaire.

FINALITES DU POSTE

Accompagner dans une démarche éducative et sociale globale les personnes, les groupes ou les familles (précarité et santé mentale) , dans les domaines de la vie tous les jours, en vue de résoudre des problèmes divers (sociaux, économiques, administratifs, familiaux) afin de leur permettre une réintégration dans un fonctionnement de droit commun.

FONCTIONS

Missions opérationnelles :

-Assistance spécifique aux personnes et aux groupes dans le domaine de la gestion de la vie tous les jours
-Conseil pédagogique auprès des personnels / utilisateurs / usagers dans son domaine
-Développement d'un réseau de partenaires dans des dynamiques de contribution sociale locale
-Entretien avec l'entourage et les aidants pour l'accompagnement du patient
-Entretiens d'aide avec la personne et mise en place de mesures d'insertion socioprofessionnelles
-Etablissement et suivi de budgets relatifs à son domaine d'activité en vue de la prévention de l'exclusion sociale

Accompagnements :

Entretiens :
?d'accueil, de dépistage et d'orientation,
?individuels pour identifier les besoins,
?d'adhésion aux soins en vue d'une inscription dans le dispositif commun
?téléphoniques, liés à la prise en charge,
?participation aux entretiens médicaux et paramédicaux,
?évaluation et entretiens à domicile
?élaboration de transmissions écrites

Gestion :

?Etablir son planning journalier et hebdomadaire en fonction des impératifs de la structure et des besoins de continuité des soins
?Contribution à l'organisation du travail pluriprofessionnel,
?Contribution à la gestion des ressources matérielles : réservation véhicule, papeterie et divers

Formation - information :

?Information aux différents partenaires lors du travail en réseau.
?Participation à des journées, colloques sur l'actualité professionnelle

COMPETENCES REQUISES POUR LE emploi

Savoirs :

oconnaître le encadrement législatif et règlementaire au sein duquel s'exerce la profession, le réactualiser régulièrement
os'informer du fonctionnement des institutions et des particularités de chacun des partenaires
oconnaître la clinique psycho sociale et les troubles induits par les situations de précarité
oposséder des notions de santé publique sur les thèmes d'information, de sensibilisation et de prévention des conduites à risque
oComprendre une situation, un contexte et savoir établir un diagnostic
oêtre capable de repérer les troubles psychiques et les communiquer à l'équipe médicale
oMaitriser la relation d'aide
oPouvoir travailler seul(e) dans le encadrement de ses interventions
ogarantir des permanences dans les divers lieux d'interventions de la précarité et prodiguer des conseils auprès des équipes
oAller au devant d'un public qui ne présente pas de demandes explicites
oSavoir mobiliser l'équipe et l'environnement quand nécessaire
oSavoir adapter les pratiques de soins dans des espaces qui ne sont pas dédiés aux soins : la rue, la prison, les centres d'hébergement...
oTravailler en réseau avec le médico social et jouer un rôle pédagogique, de soutien et d'accompagnement auprès des équipes

Savoirs faire :

osavoir travailler en équipe pluridisciplinaire et favoriser les connaissances et les facultés de chacun
osavoir travailler en collaboration avec les équipes partenaires pluri-professionnelles,
oprésenter des capacités d'observation et d'analyse
osavoir mener à terme la réalisation d'un projet
osavoir conduire des entretiens dans diverses situations et contextes
oconnaitre les pathologies et leur traitement savoir identifier ce qui est de l'ordre du privilégié dans les prises en charge,
osavoir identifier dans une prise en charge ce qui est du domaine sanitaire en regard de la dimension sociale
osavoir organiser son travail, le réorganiser ; être autonome et disponible,
osavoir travailler en collaboration avec le médecin référent de la structure et les divers membres de l'équipe,
opartager les situations que le professionnel est amené à gérer individuellement
oEtablir une communication et une relation de confiance avec les personnes rencontrées, les écouter et prendre en compte leurs attentes (vocabulaire employé, distance relationnelle, présentation...),
ogarantir une permanence des soins, mener des consultations, orienter et accompagner les personnes dans leurs démarches qu'elles soient administratives, sociales ou médicales et permettre de ce fait la prise en charge globale, la continuité et le suivi des situations,
oaider en première urgence, plus ou moins rapidement, en fonction du contexte et des personnes pour poser un premier diagnostic médico-social,
oVeiller à la continuité des soins et coopérer avec les différents acteurs sanitaires tant en interne au NHN qu'extérieur, sociaux et médico sociaux en utilisant au mieux les ressources disponibles
oRenforcer par la présence de professionnels soignants les capacités de soins et d'écoute dans les accueils de jour et les lieux d'hébergement,
oTravailler en réseau avec les structures et les administrations structures médicales et sociales existantes.

Savoir être :

oAvoir le sens du travail en équipe
oÊtre capable de curiosité et de réflexion sur les causes environnementales, politiques, sociales et économiques ayant rapport avec la précarité
oEtre mobile et disponible
oSavoir se positionner et ne pas avoir peur de mettre en question les dysfonctionnements existants et de solliciter la participation de tous
oSavoir prendre des initiatives et des compétences, faire preuve d'autonomie dans le encadrement de ses missions
oAvoir la capacité de faire face à des situations difficiles et gérer les situations de violence et d'agressivité.
oFaire preuve d'empathie et de non jugement de valeurs, de cultures
oSavoir communiquer, être empathique,
oSavoir gérer et optimiser le stress induit par des situations de soins difficiles,
oDisposer d'une capacité d'écoute, de maitrise émotionnelle,
oEtablir une distance relationnelle adaptée,
oSavoir appréhender son rôle de conseiller en économie sociale familiale

EXPERIENCE SOUHAITABLE

?avoir exercé dans le champ de la santé mentale
?avoir une expérience du travail en ambulatoire

FORMATIONS SOUHAITABLES OU A PREVOIR

?clinique de la psychiatrie précarité, techniques d'entretiens /connaissances du travail en réseau /ethnopsychiatrie/ gestion violence et agressivité et les gestes d'urgence.

CONDITIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION

?faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité
?être détenteur du permis de conduire VL

LIEU D'EXERCICE

Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP) R.E.S.P.I.R.E. (Réseau Exclusion Soins Psychiatriques Insertion Région d'Evreux)
La structure est installée Résidence du Mail au 14 rue Georges BERNARD 27000 EVREUX.
Les locaux sont partagées par la PASS du CHIES d'EVREUX, la PASS Psychiatrique du NHN.

?mise à dissituation d'un téléphone mobile professionnel

Personne à contacter

Mme DANET - Adjoint des Cadres - Direction des Ressources Humaines
Tél 02.32.31.76.98
courrier électronique: netjobsement@nh-navarre.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Santé / Paramédical [ Voir toutes les offres de la catégorie: Santé / Paramédical ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Haute-Normandie
Adresse:	EVREUX
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 102 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	recrutement@nh-navarre.fr

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