Emploi: Ide puéricultrice ou ide expérimentée en néonatalogie (h/f):FHF

Description de l'offre:

Localisation:

Centre hospitalier universitaire de Reims
45 rue Cognacq-Jay
51092 Reims

Détail de l'offre d'emploi

Poste proposé

IDE Puéricultrice ou IDE expérimentée en Néonatalogie (H/F)

Contrat(s)

CDI

Descriptif

Identification du poste

Dénomination du emploi : Infirmière D.E ou Puéricultrice

Secteur d'activité : Néo-natologie
Définitions / Abréviations

o IDE : Infirmière Diplômée d'Etat
o Puer : Puéricultrice
o AP : Auxiliaire de puériculture
o URIP : Unité de Réanimation Infantile Polyvalente

Missions et activités
Les missions :

o Prise en charge de l'enfant et de sa famille
o Participation à l'encadrement du personnel et des étudiants
o Participation à l'organisation de l'unité
o Collaboration dans l'équipe pluridisciplinaire
Les activités principales:

o Fonction d'accueil :

l'IDE ou la puéricultrice prend en charge les enfants prématurés ou non , nécessitant une prise en charge adaptée, adressés par :

La maternité du CHU ou d'autres établissements hospitaliers de la région
L'URIP
L'accueil pédiatrique
Les consultations
Ou venant directement du domicile (cathétérisme, injections, ...)

o Fonction relationnelle :

Elle accueille les parents
Elle soutient la famille, tient compte de la présence de la fratrie et de l'entourage dans la prise en charge de l'enfant
Elle participe à l'information des parents dans les limites de ses facultés et ce, en collaboration avec l'équipe médicale
Elle participe à l'éducation des parents, la prévention et leur accompagnement
Elle assure la liaison avec la maternité, la psychanalyste, la psychomotricienne, l'assistante sociale, les services de PMI, les médecins, et autres spécialtés
Elle favorise les relations précoces parents-enfant
Elle favorise l'allaitement maternel et aide la mère à le mener à bien
Elle favorise le développement des facultés de l'enfant et de son développement neuro-sensoriel. Elle favorise la participation des parents à cet éveil.

o Fonction administrative :

Elle enregistre les entrées et les sorties sur le registre noir, le cahier de mouvement, le planning, le cahier de sortie et sur l'ordinateur
Elle note les guthries sur le cahier réservé à cet effet
Elle réalise les demandes et renouvellements d'étiquettes
Elle enregistre et réceptionne les produits sanguins selon la procédure habituelle
Elle établit les bons de laboratoire
Elle prend les rendez-vous d'examens et de sorties
Elle répond au téléphone et à l'interphone
Elle veille au bon remplissage du recueil de données dans easily.

o Gestion du matériel :

Elle participe dans la gestion des biberons
Elle participe aux relevés de température des réfrigérateurs
Elle entretient l'environnement matériel de l'enfant
Elle participe à l'entretien courant et à la maintenance du matériel selon les protocoles en vigueur dans l'unité
Elle participe à l'entretien et au rempotage des chariots de soins
Elle participe dans le rangement des salles et l'entretien des filtres de robinet
Elle participe aux commandes de pharmacie, gestion des stupéfiants en supervision du cadre
En l'absence du cadre, elle participe à certaines commandes

o Encadrement des nouveaux agents et des étudiants :

Elle participe à l'encadrement des nouveaux agents et des étudiants en fonction de leur niveau de formation et pour les seconds, en fonction des objectifs de stage. Contrôle permanent des actes des étudiants.

o Participation à la rédaction de protocoles, recommandations, fiches matériels, ...

o Participation aux diverses formations dans le encadrement de la Formation Continue
Niveau de compétence et capacités requises
Niveau d'étude :

o Infirmière Diplômée d'état
o Infirmière D.E ou sage-femme D.E ayant suivi l'année de formation qualifiée dans les soins infirmiers à l'enfant : Diplôme de puéricultrice
Niveau de compétence :

SAVOIR : L'infirmière et la puéricultrice ont acquis lors de leurs formations les connaissances théoriques se rapportant à la globalité des soins à l'enfant. Elles se doivent de les approfondir et de les réactualiser personnellement et par la Formation Continue. Elles se doivent d'apprendre le fonctionnement du matériel spécifique, son utilisation, sa surveillance et son entretien courant.

SAVOIR ETRE :

o Relations humaines :
Avoir le sens de l'accueil et de l'écoute
Etre calme, courtoise, discrète, disponible
Ne pas porter de jugement
Entourer, aider, dialoguer, rassurer
Etre capable de gérer le stress

o Esprit d'équipe, de pédagogie, de coopération :
Aider et participer
Communiquer et transmettre
Animer
Etre ordonnée, rigoureuse et soigneuse

o Sens des compétences :
Respecter le secret professionnel
Respecter les règles et consignes
Avoir le souci d'économie

o Gestion de l'urgence :
Avoir le sens de l'observation. Repérer, comprendre et analyser les situations d'urgence.
Etre dynamique
Etre rapide dans les décisions, être perspicace et efficace

o Savoir identifier ses difficultés et pouvoir les exprimer

o Savoir utiliser les outils informatiques

SAVOIR FAIRE :

o L'IDE et la puéricultrice doivent dispenser des soins adaptés et personnalisés en référence à ses connaissances spécifiques et aux règles de bonne pratique en vigueur dans l'unité.

Elles doivent :
Soigner avec minutie, douceur, précision, organisation
Surveiller et garantir le suivi de l'enfant, prévenir les complications
Accompagner l'enfant et sa famille, leur apporter tout le soutien nécessaire, mettre en oeuvre les moyens de confort et de réconfort nécessaires, prendre en compte ses besoins (sommeil,...), éviter les nuisances (bruit, lumière, ...),
Eduquer la famille, faire participer les parents aux soins dispensés à leur(s) enfant(s) en vue du retour à domicile.
Evaluer et ajuster les soins dispensés.
Capacités requises :

- fondamentales : Elle doit faire preuve de rigueur, d'ordre, de méthode dans l'organisation des soins. Elle doit être capable de
recueillir les informations utilisables pour définir les objectifs de soins
Discerner l'urgence et les priorités
Planifier les soins
Transmettre les informations par écrit et oralement

- essentielles : L'esprit d'équipe est essentiel au sein d'une unité et contribue à son bon fonctionnement. Chaque infirmière est concernée et se doit de :
coopérer avec tous les membres de l'équipe
se sentir responsable de son travail et respecter le travail d'autrui quel que soit son grade
soutenir une collègue en difficulté
Se partager équitablement la charge de travail
Caractéristiques du emploi :
Horaires :

7h30 - 19h30 : Equipe de jour
7h - 19h : 1IDE IPDE pour les transmissions

19h30 - 7h30 : Equipe de nuit
19h - 7h : 1IDE IPDE pour les transmissions
Rythme de travail :

Roulement de 2 équipes en 12h
Roulement jour/nuit : 2 mois de jour, 1 mois de nuit
Effectifs :

L'équipe est constituée au minimum de :
Jour : 6 IDE ou Puer
Nuit : 4 IDE ou Puer
Nuits :

1 mois sur 3. Les échanges ou remplacement sont possibles avec l'accord du cadre
Repas :

JOUR : au self du personnel ou dans l'unité avec des tours
NUIT : dans l'unité
Congés annuels :

Les demandes sont négociées en réunion d'équipe avec nécessité de concilier les désirs de chacun avec la réglementation en vigueur, les besoins de service et une totale équité entre agents.
Un tableau de répartition des CA, RTT et RC existe dans l'unité
Absences :

En cas d'absentéisme imprévue, l'agent doit prévenir le encadrement (ou en son absence, l'unité) dans les plus brefs délais.
Réunions :

Réunion de planification des vacances : 2 fois par an
Travaux de groupe :

Des travaux de groupe sont proposés. La participation repose sur le volontariat, le mixage des 2 équipes étant souhaitée.
Informations :

Les informations sont transmises par voir d'affichage. Le tableau se trouve dans la salle de repos de l'unité
situation hiérarchique et fonctionnelle
Est lié hiérarchiquement à :

Sage-femme encadrement supérieur
Infirmière encadrement de santé
Est lié fonctionnellement à :

Chef de service, praticiens hospitaliers; chefs de clinique
Est lié administrativement :

Direction de Soins

Personne à contacter

postulations à envoyer à la Direction des Soins du CHU de Reims, Madame HOYET MARTIN
courrier électronique: nmartin@chu-reims.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Santé / Paramédical [ Voir toutes les offres de la catégorie: Santé / Paramédical ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Champagne-Ardenne
Adresse:	Reims
type de société	Employeur
Date publication:	27/04/2024 / Viewed 74 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	nmartin@chu-reims.fr

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